Getxo suprime la cesta de Navidad a los corporativos municipales y fija un límite máximo a las dietas por asistencia

Con los votos a favor del PNV, PP y PSE-EE; los contrarios de EH Bildu y Elkarrekin Podemos, el primer pleno de la nueva Corporación municipal ha respaldado hoy la propuesta de recursos humanos y retribuciones de los corporativos, asesores y administrativos de los partidos políticos para la próxima legislatura 2019-2023 en el Ayuntamiento de Getxo.

De este modo se ha acordado, por ejemplo, suprimir el antiguo derecho a una gratificación en Navidad con una cesta, puesto que no se contempla en la nueva propuesta para ningún corporativo municipal.

Así mismo, por primera vez se establece un límite máximo – 12.000 euros- con respecto al importe de las dietas por asistencia al que tienen derecho los corporativos no liberados.

Por otro lado, la retribución de la alcaldesa será de 83.033,41 € al año (para el resto serán: 70.175,89 €/año, concejales de la Junta de Gobierno y portavoces de los grupos políticos; 55.171,37 €, otros concejales, y 35.087,95 €, concejales al 50%).

Alcaldía contará con cuatro asesores, uno de ellos con el 50% de dedicación. Los grupos políticos contarán con un asesor con 100% de jornada o, alternativamente, dos asesores con 50% de jornada para cada uno de los grupos políticos que cuentan con un mínimo de 3 corporativos. Serán 7,5 asesores en total.

Además, Alcaldía tendrá un administrativo y otros cinco estarán adscritos a los grupos políticos municipales que cuenten con dos o más corporativos.

Las retribuciones de los corporativos, Alcaldesa y concejales, ya sean con dedicación exclusiva o parcial, se mantienen invariables en los mismos importes con los que se concluyó la Legislatura anterior; es decir, no se produce ningún incremento en las retribuciones de ningún corporativo, ni de la Alcaldesa, ni del resto de concejales. De la misma manera, según ha explicado la portavoz del PNV, Keltse Eiguren, “el importe de las dietas por asistencia al que tienen derecho los corporativos no liberados también permanece inalterado, con la salvedad de que se establece un límite máximo de 12.000€ / año, antes inexistente; y lo mismo sucede con las asignaciones a los grupos políticos municipales y con los salarios del personal eventual. En cuanto a los derechos de los corporativos, se propone que se reconozca su derecho a recibir el complemento hasta el 100% del salario en caso de baja y a estar asegurados tanto para el riesgo de muerte como para el de accidentes, en los mismos términos que el personal funcionario municipal. El antiguo derecho a una gratificación en Navidad con una cesta, no se contempla en la nueva propuesta para ningún corporativo municipal.”

EH Bildu y Elkarrekin Podemos han votado en contra de la propuesta, porque en opinión del primero, tal y como ha señalado Ibon Rodríguez, “es un despropósito lo de los sueldos” y ha pedido que se congelen. Para Elkarrekin Podemos, el sueldo de 83.000€ de la alcaldesa “es un auténtico escándalo y provoca desafección entre los vecinos”, ha dicho Ignacio Robles.

Enmiendas

EH Bildu ha presentado una serie de enmiendas, que han sido rechazadas, para pedir que se reduzca el número de asesores del gobierno municipal y se reduzca en un 20% el sueldo de los mismos por considerar que es un “salario desmedido para un cargo que no tiene funciones adicionales”, así como las subvenciones a los grupos municipales, por ser estos también desproporcionados; asimismo también ha pedido la reducción de las dietas que cobran los corporativos. En otra enmienda EH Bildu ha pedido que los plenos se celebren los jueves por la tarde y una vez cada tres meses el sábado por la mañana, para fomentar la participación ciudadana; Otra iba dirigida a que las comisiones informativas permanentes también se celebren por las tardes por el mismo motivo; una cuarta enmienda para pedir que EH BILDU tenga un representante en el Consorcio de Aguas Bilbao-Vizcaya en lugar del PSE-EE, por ser el tercer grupo mayoritario de la Corporación y mantener el criterio de proporcionalidad.

Elkarrekin Podemos, por su parte, en relación a la propuesta del número de asesores de la Corporación ha presentado una enmienda, también rechazada, para pedir que a su grupo se le asigne un asesor, porque considera que “no está justificado que nuestro grupo no tenga un asesor”; En el punto correspondiente a la propuesta de dedicación y de retribuciones de los corporativos ha presentado una doble enmienda, también éstas han sido rechazadas. En ellas pedía reducir en un 30% el sueldo de las y los corporativos “porque no es normal que existan sueldos tan altos en comparación con otros lugares” y asignar la dedicación completa de uno de sus concejales, atendiendo a criterios de proporcionalidad (habrá 15 ediles liberados en total). En otra de las enmiendas, este grupo ha solicitado que se añada una comisión informativa especial, para poder tratar de manera exclusiva las cuentas y presupuestos municipales. La propuesta ha sido finalmente rechazada.

Horario de los Plenos

Con los votos en contra de EH Bildu, el pleno se adoptó el acuerdo para cambiar la celebración de los plenos ordinarios, que a partir de ahora tendrán lugar los últimos jueves de cada mes, a las 09:30h., en lugar de los últimos miércoles, a las 09:00h., como hasta ahora.

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